Attitudes at work - Organisational commitment
4 belangrijke vragen over Attitudes at work - Organisational commitment
Definitie mowday organisational commitment.
de relatieve sterkte van een individu zijn identificatie met een betrokkenheid bij een organisatie.
waarvan dit weer ingedeeld kan worden in 3 componenten.
- drang om lidmaatschap te behouden in organisatie.
- geloof en acceptaten van waarden en doelen van organisatie.
- bereidheid om te handelen in belang van organisatie.
Sinds de jaren 80 veel onderzoek naar gedaan. Definitie van Mowday(1979)
De mater waarin een persoon zich identificeert met en betrokken is bij een organisatie.
Er wordt vaak uitgegaan van drie componenten in dit concept Griffin en Bateman 1986
- het verlangen het lidmaatschap vd organisatie te handhaven,-het geloof in en accepteren vd waarde en doelen vd organisatie,-de bereidheid om zich in te spannen voor de organisatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Allen en Meyer(1990) hebben organisational commitment anders gedefinieerd:
-affectieve commitment(bij de huidige org.) -continuance commitment: de kosten en de risico's die een persoon ziet in het verlaten van de org. 2 aspecten: de opoffering als gevolg vh verlaten en een gebrek aan alternatieven om de org. te kunnen verlaten.-normatieve commitment: de mate waarin een persoon zich verplicht en verantwoordelijk voelt t.o.v. de huidige org.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)