Work psychology: an initial orientation - work psychology and changes in workplace technology
7 belangrijke vragen over Work psychology: an initial orientation - work psychology and changes in workplace technology
Waardoor verandert de wereld van werk?
Technologische verbeteringen en economische trends. Uitbesteden van taken komt veel voor, zoals catering, ict, veiligheid en menselijk kapitaal. Steeds minder mensen hebben een vast contract. Vestigen in ontwikkelingslanden, privatiseren, een leven lang leren, vaker veranderen van baan. Leeftijd van starters hoger. Gelijke behandeling voor mannen en vrouwen, beloning vrouwen lager en kiezen voor bepaald soort werk, ethnische minderheden is hun positie versterkt maar verschillen nog steeds aanwezig. mindervaliden is hun positie verbetert maar nog steeds afhankelijk van wetgeving.
Drie manieren waarop nieuwe technologie kan worden geïntroduceerd:
- Muddle-through approach:komt meeste voor, vage omschrijving dat technologie beschikbaar is.
- Task and technology approach: rationeel en efficient, staf wordt gezien als een dure bron die moet worden gereduceerd indien mogelijk. Zorg over operatiekosten.
- Organisation and end-user approach: slordig en onvoorspelbaar, goede resultaten omdat gebruik vd kennis van systeemoperators (betrokkenheid vergroten omdat zij worden geraadpleegd) Staf wordt gezien als duur, zorg over operatiekosten, flexibiliteit en organisationele integratie, initiële betrokkenheid, alle onderdelen niet alleen top organisatie.
Knowledgemanagement (kennis-management) KM
Gaat over het vangen van locale en informele kennis binnen een organisatie, om het in formele termen te verwoorden en het te delen met andere leden vd organisatie. Mensen zien KM echter als een ondermijning van hun waarde aan de organisatie om info zomaar te delen en het kan tegen de cultuur ingaan(SHELL)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Managementteam met verschillende leden presteren beter waarom?
op taken die het genereren en evalueren van ideeën vereisen. Het gaat ook om de manier waarop conflicten worden opgelost. afdelingslidmaatschap, opleidingskwalificaties en eerdere carrieres zijn hier belangrijk. De context is dus ook belangrijk.
Effectief management van diversiteit vraagt aandacht op veel verschillen tussen mensen noem enkele:
Geslacht en etnische achtergrond, geschiedenis, (bv gelijke rechten voor zwarten) Ook hoe verschillen worden gedistribueerd (faultline: een groot verschil in groepsleden) De connectie tussen diversiteit en financiele prestatie is niet bewezen.
Arbeidspsychologie heeft veel te bieden aan het management van diversiteit vooral in het begrijpen hoe individuen en groepen gerelateerd zijn aan elkaar. Mensen zijn meer aangetrokken aan gelijken.
Pettigrew:
Maar alleen als in het contact leren wordt gestimuleerd i.p.v. co-existentie ander gedrag nodig is t.o.v. die groep, er positieve emoties ontstaan t.o.v. de andere groep en er nieuwe inzichten ontstaan die andere groep(=empathie is alleen mogelijk als men de visie van de anderen kan waarderen t.a.v. de wereld)
Landen met de meest steunende overheden en organisatiebeleid voor vrouwen blijken niet meer vrouwen te hebben op topniveau.
Oorzaken: o.a. met de kosten voor vrouwen(vrouwen zijn huishoudsters i.p.v. carrièremakers) De meerderheid zit tussen deze twee groepen in, er is een discussie of vrouwen ook onderdrukt worden, of zij wel vrij hun keuzes kunnen maken die voor die tijd er niet waren. Verdienen minder dan mannen en zijn minder ontevreden dan werd verwacht.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
