Samenvatting: Work Psychology

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Work Psychology

• 1 Arbeidspsychologie: een eerste oriëntatie.

• 1.1 Algemene psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar concentreer cognitieve psychologie zich op?

  Ons cognitief functioneren en onze denkprocessen.
  

• Waar richt persoonlijkheidspsychologie zich op?

  Op de manieren waarop mensen in psychologisch opzicht van elkaar verschillen en hoe die verschillen meetbaar zijn.
  

• Wat beargumenteerde Schönpflug (1993) over de arbeids- en organisatiepsychologie?

  Dat het niet veel heeft gehad aan de algemene psychologie, deze houdt zich alleen bezig met kennis opdoen terwijl a&o psychologen steeds bezig zijn met het oplossen van problemen.
  

• 1.2.1 De psychoanalytische benadering.

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Volgens welk principe werkt het id (Es)?

  Het lustprincipe.
  

• Volgens welk principe werkt het ego (Ich)?

  Het realiteitsprincipe.
  

• Wat voegde Carl Jung toe aan de theorie van Freud?

  Een 'collectief onderbewuste'. En sociaal gedrag als invloed.
  

• 1.2.2 De trekbenadering.

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke bekende psychologen houden zich hier mee bezig?

  Eysenck en Cattell.
  

• Volgens Allport zijn er drie soorten persoonlijkheidstrekken, welke?

  Kardinaal: aanwezig tijdens allerlei situaties.
  Primair: vrijwel altijd herkenbaar.
  Secundair: slechts waarneembaar in een aantal situaties.
  

• Wat vonden Bouchard en McGue op het gebied van persoonlijkheidstrekken?

  Dat ongeveer een kwart van de verschillen verklaard kon worden door genetische bepaaldheid.
  

• Wat is het grote belang van de trekbenadering?

  Het meten van stabiele verschillen tussen mensen in verband met het vereiste werkgedrag.