Assessing people at work - Mensen beoordelen

4 belangrijke vragen over Assessing people at work - Mensen beoordelen

Wat zijn halo/horns?

Een positieve/negatieve beoordeling baseren op 1 belangrijk kenmerk of informatiebron. Wordt tijdens het gesprek alleen gelet op informatie die deze eerste indruk bevestigd.

Wat is een central tendency error?

Scores rondon het gemiddelde toekennen en geen extreem goede of slechte beoordelingen geven.

Bars bestaat uit vier stappen:

1. De expertgroep definieert de factoren nodig voor een goede prestatie.
2. Een tweede expertgroep doet hetzelfde.
3. Een derde groep vergelijkt de 1e en 2e stap en voegt het samen.
4. Andere experts stellen de overgeleven items vast.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kan de beoordeling van de managers betrouwbaarder worden?

- Voorkomen van vertekeningen in de waarnemingen van de manager.
- Heldere criteria voor gedrag en prestaties opstellen.
- Een multi-source feedback systeem in voeren (MSF).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo