Assessing people at work - Mensen beoordelen
4 belangrijke vragen over Assessing people at work - Mensen beoordelen
Wat zijn halo/horns?
Wat is een central tendency error?
Bars bestaat uit vier stappen:
2. Een tweede expertgroep doet hetzelfde.
3. Een derde groep vergelijkt de 1e en 2e stap en voegt het samen.
4. Andere experts stellen de overgeleven items vast.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kan de beoordeling van de managers betrouwbaarder worden?
- Heldere criteria voor gedrag en prestaties opstellen.
- Een multi-source feedback systeem in voeren (MSF).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden