Personnel selection - Design and validation process

6 belangrijke vragen over Personnel selection - Design and validation process

Welke stappen heeft het design and validation process?

Job analyse.
Identificeren van selectie criteria en het kiezen van instrumenten om te beoordelen of kandidaten aan de criteria voldoen (man op juiste plek).
Kiezen van selectiemethode.
Implementeren van selectiemethodes en maken van selectiebeslissingen.
Evaluatie.

Waar is job analysis gericht op?

Een functiebeschrijving en een omschrijving van de gezochte persoon.

Waar is job-orientated proces gericht op?

Op de vereisten van het werk.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar is een worker-orientated proces gericht op?

Op het vereiste gedrag.

Wat is de Pasition Analysis Questionaire (McCormick)?

Gestructureerde vragenlijst voor medwerkersgeoriënteerde functieanalyse.

Wat is de Job Compenents Inventory (Banks)?

Deze invertarisatiemethode legt de nadruk op zowel aspecten van de functie als van de functiebekleder.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo