Decisions, groups and teams at work - employee relations

4 belangrijke vragen over Decisions, groups and teams at work - employee relations

Definitie WALKER arbeidsverhoudingen:

de accommodatie tussen de verschillende belangen die betrokken zijn bij het realiseren van het werk.

wat is het model van HARTLEY

verwijzing naar HRM, werknemersparticipatie en betrokkenheid.

Dit reflecteert een afnemende nadruk op collectieve formele werkrelaties.
daarentegen een toenemende neiging tav specifieke overeenkomsten:
-met meer nadruk op het managen van kwaliteit, training en flexibiliteit van de werknemers en
-een grotere zorg over de betrokkenheid van de individuen.

Pogingen om betrokkenheid en prestatie te vergroten dmv gedeelde ownership. Wat houdt dit in?

grotere bevoegdheden en kwaliteitscirkels

men moet erop vertrouwen dat zij de problemen zelf zullen herkennen en deze kunnen oplossen.
KELLY stelt dat ondanks dat veel werknemers positief op deze aanpak reageren maar zij niet hun basis attitude over hun managers veranderen. dit is omdat werknemers toch vaak geloven dat de macht nog steeds bij de leiding ligt en zo overgenomen wordt als het ze uitkomt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer neemt de trend van psychologische relevantie toe volgens Kelly?

betrokkenheid, psychologische contract en sociale identiteit en categorisatie theorieën.
mbt het laatste: stakingen komen voor:
als de doelen van de groepen conflicteren en niet makkelijk opgelost kunnen worden.
als leden voelen dat hun identiteit wordt bedreigd
als men denkt dat de partijen te verschillend zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo