Approaches to work motivation and job design - goal-setting Theory: How can I achiev mmy aims?
4 belangrijke vragen over Approaches to work motivation and job design - goal-setting Theory: How can I achiev mmy aims?
Hoeveel verbetering wordt er in een organisatie gezien als er doelen worden gesteld?
16%
Wat zijn de mogelijke beperkingen van de effectiviteit van goal-settingtheorie?
- doelen mbt kwaliteit van het werk zijn niet onderzocht wel mbt kwantiteit
- er zijn vaak conflicterende doelen in werksituaties
- mn onderzoek naar individuele doelen en niet naar groepsdoelen
- alleen in laboratorium onderzocht
Noem de theorie van Dweck mbt motivatie en zelfsturing?
1 learning goal orientation: eigen competentie op de taak vergroten--> hier werkt goalsetting
2 performance goal orientation: --> wat bedrijven nastreven
aan anderen laten zien wat ze kunnen
bang om te falen, minder moeilijk doelen, minder gevoel van controle
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke theorie heeft Kuhl mbt motivatie en zelfregulatie?
actie orientatie:
mensen passen zelfregulatie toe(selectieve aandacht, emotionele controle) als er een acceptabel verschil is tussen huidige en gewenste situatie en de theorieën duidelijk zijn
state orientation:
geen zelfregulatie omdat men zorgen heeft over ervaringen in verleden, bang is om nieuw gedrag te vertonen, snelle impulsieve wisselingen maakt tussen verschillend gedrag(volatiliteit)
minder goede beoordelingen, minder OCB
correlatie met perssonlijkheidskenmerken
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)