The foundations of personnel selection: Analysing jobs, competencies and selection effectiveness - Using Job analysis information
11 belangrijke vragen over The foundations of personnel selection: Analysing jobs, competencies and selection effectiveness - Using Job analysis information
welke bronnen zijn er mbt jobanalyse?
ongeschreven materiaal
rapportages van functiebekleders
rapportages van collega's
directe observaties
Wat is het verschil tussen Sign en Sample based?
Wat betekent criteriumgerichte validiteit?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
op welke manier kunnen jobanalyses worden ingedeeld?
functie georiënteerd
werknemer georiënteerd
ook meer naar toekomstgerichte functie
onderscheid in
taakuitvoering (verantwoordelijkheden bij functie)
contextuele uitvoering (gedrag binnen de organisatie)
Wat is het criterium in criteriumgerichte validiteit?
waar worden bij het gebruik van de competentie modellen fouten gemaakt?
onvoldoende precies gedrag beschrijven
kader gebruiken met gedrag dat op meerdere rollen van toepassing is
kant en klare modellen gebruiken
Wanneer is er sprake van perfecte correspondentie ?
Wat betekent het als alle punten gegroepeerd zijn rondom een lijn (functieanalyse technieken)?
Wat is de Position Analysis Questionaire (PAQ) van Mc Cormick?
Gestructureerde vragenlijst voor medewerkergeorienteerde functieanalyse.
gericht op algemene aspecten van menselijk gedrag, niet direct verbonden aan functie
200items
Wanneer kan je spreken van geen enkele correspondentie ihgv functie analyse technieken?
Wat is de Repertory grid Technique?
rapportage van functiebekleder
geeft systematisch werker georiënteerde data
hoog gestructureerde interviews
vaak bij sollicitaties om vast te stellen wat de kennis en kunde is.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden