The foundations of personnel selection: Analysing jobs, competencies and selection effectiveness - Using Job analysis information

11 belangrijke vragen over The foundations of personnel selection: Analysing jobs, competencies and selection effectiveness - Using Job analysis information

welke bronnen zijn er mbt jobanalyse?

ongeschreven materiaal

rapportages van functiebekleders

rapportages van collega's

directe observaties

Wat is het verschil tussen Sign en Sample based?

Bij sign based worden er bijvoorbeeld vragenlijsten of interviews gehouden (focus ligt bij psychologische eigenschappen), bij Samples based wordt er bv een toneelstukje opgevoerd of wordt de respondent in een fictieve realistische situatie geplaatst (gaat om echt representatief gedrag wat nodig is voor de functie).

Wat betekent criteriumgerichte validiteit?

de belangrijkste vorm van validiteit in selectieprocedures. verwijst naar de sterkte van de relatie tussen de voorspeller en het criterium?
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

op welke manier kunnen jobanalyses worden ingedeeld?

functie georiënteerd

werknemer georiënteerd

 ook meer naar toekomstgerichte functie

 

onderscheid in

taakuitvoering (verantwoordelijkheden bij functie)

contextuele uitvoering (gedrag binnen de organisatie)

 

Wat is het criterium in criteriumgerichte validiteit?

bijv. later werkgedrag weergegeven in metingen op oututcijfers, waardering van leidinggevenden enz.

waar worden bij het gebruik van de competentie modellen fouten gemaakt?

onvoldoende precies gedrag beschrijven

kader gebruiken met gedrag dat op meerdere rollen van toepassing is

kant en klare modellen gebruiken

Wanneer is er sprake van perfecte correspondentie ?

alle punten liggen op een diagonale lijn /

Wat betekent het als alle punten gegroepeerd zijn rondom een lijn (functieanalyse technieken)?

minder goede correspondentie

Wat is de Position Analysis Questionaire (PAQ) van Mc Cormick?

Gestructureerde vragenlijst voor medewerkergeorienteerde functieanalyse.

gericht op algemene aspecten van menselijk gedrag, niet direct verbonden aan functie

 

200items

 

Wanneer kan je spreken van geen enkele correspondentie ihgv functie analyse technieken?

als de punten in een cirkelvorm zijn weergegeven

Wat is de Repertory grid Technique?

rapportage van functiebekleder

geeft systematisch werker georiënteerde data

hoog gestructureerde interviews

vaak bij sollicitaties om vast te stellen wat de kennis en kunde is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo