Career and career management - carriere keuzes
3 belangrijke vragen over Career and career management - carriere keuzes
Wat is de theorie van John Holland mbt beroepskeuze?
Hij gaat uit van het perspectief van het individu.
6 zuivere beroepstypen die hij weergeeft in een hexagon (RIASEC)om hun onderlinge verhoudingen te beschrijven.
iemand beschrijven in 3 types
- realistisch: buitenshuis, fysieke kracht, niet socialiseren
- investigative(onderzoekend): geinteresseerd in concepten/logica/abstact, fysieke wetenschappen
- artistiek: gebruikt verbeelding, houdt niet van regels
- sociaal: gezelschap om ze te helpen, warm en zorgzaam
- enterprising(ondernemend): gezelschap om anderen te domineren, actie en niet nadenken
- conventioneel: goed georganiseerd, weinig verbeelding, regels, orde structuur
eigen test: Self Directed Search: SDS
Noem 3 carrière management interventies welke interessant zijn voor werkpsychologie
- carrière counseling: verschillende manieren van aanpak
- development centers::lijkt op assesmentcentere
- mentoring:2 functies: loopbaanfuncties--> sponsorschap voorstellen voor functie/beschermen. psychologische functie--> rolmodel, vriendschap
Welke benaderingen voor carrierecounseling zijn er?
psychometrische testen
persoon georiënteerde benadering
3 fasen:
- begrijpen: luisteren, nonverbaal, gevoel
- uitdagen: denkproces in gang zetten
- resourcing: helpen tot oplossing te komen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
