Approaches to work motivation and job design - Organisational behaviouw modification
3 belangrijke vragen over Approaches to work motivation and job design - Organisational behaviouw modification
Wat zijn de belangrijkste onderdelen van OB Mod organisational behaviour modification?
kijken naar gedrag dat belangrijk is voor goede werkprestatie
toepassing bekrachtigingsprincipes om goede werkprestaties te bevorderen.
Luhans en Kreitner operante conditionering met principes van systematische gedragsanalyses
Wat zijn de 5 stappen van OB Mod?
identificeer kritisch gedrag: vinden door te observeren discussies aan te gaan, oorzaak van slechte prestaties/productie zoeken
meet de frequentie van kritisch gedrag:
voer een functionele analyse van het gedrag uit: antecedente factoren(lokt gedrag uit), contingente qonsequenties (beloning, straf etc)
ontwikkel een interventiestrategie:juiste keuze van interventie van cruciaal belang, hiërarchie van Premack toepassen
evalueer:reversal design, multiple baseline design
leg uit wat een reversal design en een multiple baseline-design is
reversal design: afwisselend wel/niet toepassen van AB Mod programma.
ABAB design is andere naam:
A is baseline, gedrag voor programma
B interventeifase B
A interventie weg.
multiple baseline design:
2 baselines. 2 verschillende soorten gedrag. interventie
bep. gedrag mag alleen veranderen met interventie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
