Work psychology: an initial orientation
27 belangrijke vragen over Work psychology: an initial orientation
Wat zegt de humanist Carl Rogers ons?
Wat zijn de 5 mensbeelden/toegepaste benaderingen?
- psychoanalytisch / psychodynamisch - Freud en Jung
- trekbenadering - Eysenk en Cattell
- behavioristisch - Skinner
- fenomenologisch - Rogers
- sociaal cognitief - Bandura, Schneider, Gioia en Manz
Waar bestaat het behavioristisch mensbeeld uit?
- reinforcement
- punishment
- sociaal - leertheorie
- beloning
- bestraffing
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt het behavioristisch mensbeeld in?
Waar bestaat het fenomenologisch mensbeeld uit?
Waar bestaat het sociaal - cognitief mensbeeld uit?
- Bandura - reciprocial determinisme
- Schneider - informatieverwerkingsprocessen, cognitieve structuren / self efficacy
- schema's en scripts
Waar bestaat het trekbenadering mensbeeld uit?
- BIG FIVE
- Persoonlijkheidstesten SPF/SHL
- Interactie omgeving en persoonlijkheidstrekken om gedrag te verklaren
Wat houdt human relations in?
- Hawthorne effect
- onderzoekslessen
- onderzoeken met mensen, condities kunnen ongewild beïnvloed worden
- gedrag van mensen wordt beïnvloed door interpretatie
- bij samenwerken ontstaan sociale normen
- sociale druk aanwezig om aan normen te voldoen
- informele groepen met rivaliteit
Wat zijn de Highouse redenen voor verdwijnen counselors op de werkvloer?
- contributie counsellors moeilijk in winst te bewijzen
- senior managers dachten dat counsellors aan kant werknemers stonden
- het idee dat counsellors de loyaliteit van werknemers willen winnen voor eigen werkgever
- counsellors overladen met administratief werk
- managers en superiors zijn meer getraind in HR en kunnen zelf counselen.
Wat zijn de 8 vakgebieden in de Arbeid- en Organisatiepsychologie?
- selectie en assessment
- training
- prestatiebeoordeling
- organisatieverandering en ontwikkeling
- mens machine interactie
- loopbaanontwikkeling
- ontwikkeling werkomgeving
- interpersoonlijke vaardigheden
Wat zijn de 6 gedragsregels voor psychologisch onderzoek?
- instemming
- geen misleiding
- debriefing
- terugtrekken
- vertrouwelijkheid
- bescherming voor schade
Hoe kan management diversiteit in organisaties ge-indentificeerd worden?
- multiculturele workshops
- advies rapportage aan topmanagement
- ondersteunen, mentoren van groepen en netwerken voor minderheden
- belonen managers voor ontwikkelen minderheden
- ontwikkelprogramma's en speciale trainingsmogelijkheden voor minderheden.
Volgens Allport zijn bepaalde trekken aanwezig tijdens allerlei situaties en te achterhalen, hoe is de verdeling?
- te letten op primaire kenmerken - altijd herkenbaar
- te letten op secundaire kenmerken - slechts waarneembaar in beperkt aantal situaties
Hoe wordt gedragsprobleem verklaart = approach avoidance effect?
- komt voor wanneer bepaald gedrag zowel beloond als bestraft is
- gedragsverandering is te bereiken als beloning verandert wordt
Wat zijn de soorten volgens Bandura in de leertheorie?
- leren van onze eigen momenten van beloning en bestraffing maar ook door dit te zien bij anderen bijv. mentor gebruik
- we kunnen onszelf belonen en beloningen uitstellen, meer zelfcontrole dan behavioristen
Wat houdt Skinner's controversiële implicatie in?
Wat is het verschil in Basis Pyschologie en Toegepaste Psychologie?
- Basis = cognitief, ontwikkeling, sociaal, persoonlijk, fysiologisch
- Toegepast = werk, klinisch, onderwijs, gezondheid, juridisch sport
Wat houdt volgens Schneider de informatie verwerkingsprocessen in?
Wat zijn de concepten in de informatie verwerkingsprocessen?
- Nadruk "Zelf" = terugkerende gedragsrol
- Self Efficacy (Bandura) = voorspeller van gedrag
- Schema = kennisstructuur zinvolle situaties bijv stereotype
Wat zijn de 2 punten in wetenschappelijke aandacht bij selectievragen en taakontwerp?
- fitting the man to the job = de juiste persoon op juiste plaats - selectie - medewerker is uitgangspunt
- personeelsselectie, training en loopbaanbegeleiding
- fitting the job to the man = baan als uitgangspunt - taakontwerp - baan uitgangspunt
- taakontwerp, werkbenodigdheden en werkomgeving
Wat zijn de wijsheden in Hawthorne studies?
- ongewild condities kunnen beïnvloeden in experiment met mensen
- menselijk gedrag wordt beïnvloed door hun interpretatie van wat er gebeurt
- sociaal psychologische effecten
- door samenwerken ontstaan gedragsdeterminanten
Wat houdt socio technische systeembenadering in?
Waar zit de uitdagingen in bij verandering mix mensen op arbeidsmarkt?
- bewustzijn van diversiteitsproblemen
- onafhankelijkheid van veranderende organisatiecultuur op de werkvloer
- cross nationale verschillen in motivatie groepen en teams, leiderschap en loopbaan.
Hoe is de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie?
- Internationaal spreekt men over Industrial and Organizational Psychology
- In Europa spreekt men van Work and Organization Psychology.
- Arbeidspsychologie als term houdt zowel industriële als organisatorische analyse in.
- Arbeidspsychologen zijn hedendaags trainer, onderzoeker en adviseur op breed terrein.
Noem 8 gebieden waar de A&O psycholoog werkzaam is.
1 Selectie en assessment:
2 training: ontwerp, uitvoeren,evalueren
3 prestatiebeoordeling en carrière ontwikkeling
4 organisatieverandering en ontwikkeling
5 mens machine interactie
6 counseling en persoonlijke ontwikkeling
7 ontwerpen van omgevingen en werk-gezondheid en veiligheid:
8 werknemers relaties en motivatie: motiverende banen ontwerpen, teambuilding, analyseren en verbeteren groepsrelaties
Waar moet je op letten als je gebruik wilt maken van een A&O psycholoog?
diploma's nascholing, ervaring. Lid van NIP.
Op welke manieren zijn de werkplekken veranderd de laatste 30 jaar?
1 door een combinatie van technologische voordelen en economische trends:
- meer flexwerkers
- groter afzetgebied
-fabricage/callcenters naar goedkope landen
- thuiswerken
- privatisering
2 verandering in de arbeidspopulatie
- langer doorwerken
-minder mensen die kunnen starten met werken
- verandering in pensioen
3 veranderde gezichtspunten
- man/vrouw
- gehandicapten
- nieuwe wetten
- verandering attitude
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Work psychology: an initial orientation
-
Wat houdt arbeidspsychologie in? Een eerste orientatie - Basic psychology and work psychology
-
Wat houdt arbeidspsychologie in? Een eerste orientatie - Five traditions in psychology
-
Wat houdt arbeidspsychologie in? Een eerste orientatie - The origins of work psychology
-
Wat houdt arbeidspsychologie in? Een eerste orientatie - Work psychology and changes in workplace technology
-
Wat houdt arbeidspsychologie in? Een eerste orientatie - Workpsychology and workplace diversity
-
Wat houdt arbeidspsychologie in? Een eerste orientatie - Work psychology and specific groups in the workplace