Approaches to work motivation and job design - motivation through job redesign
4 belangrijke vragen over Approaches to work motivation and job design - motivation through job redesign
Noem een aantal theoretische perspectieven mbt job redesign
- taylorisme
- job enrichement: motivatie/tevredenheid vergroeten doorgoed gebruiken van materiaal en uitdaging hygiëne factoren(extrinsieke factoren als loon) en motivatoren (uitdaging, herkenning etc)
- socio technische systemen: technologie en sociale structuren integreren
Op welke manier proberen managers de productiviteit en kwaliteit te verhogen?
job redesign:
verhogen van:
- veelzijdigheid functie
- autonomie
- volledigheid ipv deelhandeling
door:
- job rotatie
- horizontale functieverbreding
- verticale functieverbreding-> empowerment
- semi autonome werkgroepen
- zelfmanagement teams
Wat is het twin track model of job redesign van Kelly?
hij koppelt salarisverhoging aan job redesign.
1 spoor tevredenheid en motivatie
1 spoor prestatie
lijkt meer invloed te hebben op attitudes
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
wat is work design?
gelijk aan job design. job wijst naar specifieke functie omschrijving. Work meer algemeen. Tegenwoordig veranderen de functies snel.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)