Assessing people at work - Assessment in practice
4 belangrijke vragen over Assessing people at work - Assessment in practice
Waaraan dient een assessmentproces te voldoen?
expliciete competenties voortkomend uit de functie analyse
meerder technieken gebruiken
meerdere getrainde beoordelaars
systematische procedure om gedrag vast te leggen en te meten
rapportages uit de metingen =wash up
noem de 5 toelichtingen van Klimoski en Brickner tav de voorspellende waarde van assessment centra.
besmetting: metingen directe invloed op beslissing. managers zullen niet naar eigen observaties kijken
lichte besmetting: boordelingen obv kwaliteiten ipv benodigde competenties
self efficiency: goed prestatie--> vertrouwen beter presteren
consistentie in prestatie: voorkennis leid tot gestuurde beoordeling
intellectueel functioneren: impliciete beoordeling ipv op gedrag
Wat zijn de7 verschillen tussen een selectie en een PA (prestatie beoordeling)?
- PA managers hebben voortdurende relatie met medewerkers
- managers hebben verwachtingen welke inconsequenties kunnen veroorzaken. bv langer werken, meer wetn, beter beoordeeld kunnen worden.
- kwaliteit van de relatie tussen manager en werknemers kunnen verschillen--> bv slechte referentie geven om iemand binnen te houden.
- periode mbt oordeel langer als bij selectie
- kansen om gedrag te meten variëren per medewerker
- begrip en inhoud van functie kan bij manager niet goed zijn waardoor verkeerd beoordeeld wordt.
- terugkoppeling bij medewerker persoonlijk, bij sollicitant schriftelijk.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waardoor wordt MSF (meerdere beoordeelaars) populairder?
plattere organisaties--> meer mensen moeten managen
mensen kunnen beoordeeld worden als de manager er niet is
interessante info mbt verschillen tussen beoordelaars.
geen eenduidig bewijs dat MSF zorgt voor betere prestatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)