Assessing people at work - Impact of selections procedures on applicants
3 belangrijke vragen over Assessing people at work - Impact of selections procedures on applicants
Wat is adverse impact bij selectieprocedure?
de werkgever stelt eisen aan sollicitanten waaraan een bep. groep niet kan voldoen. (indirecte discriminatie)
Wat is different item functioning?
als er verschillen binnen de test worden gevonden die aantonen dat er specifieke vragen tussen zitten die leiden tot een duidelijk ander antwoord door een bepaalde subgroep.
Welke verschillende factoren tasten de reacties van kandidaten aan?
distributieve rechtvaardigheid: de waargenomen eerlijkheid tov rechtvaardigheid en gelijkheid
procedurele rechtvaardigheid: tov de procedure
4 factoren bepalen of de kandidaat zich eerlijk behandeld voelt:
- functierelevant
- minder persoonlijk beladen
- niet ingaan tegen distributieve en procedurele rechtvaardigheid
- mogelijkheid om recruiter rechtstreeks te benaderen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
