The analysis and modification of work behavior

9 belangrijke vragen over The analysis and modification of work behavior

Er zijn ook natuurlijke beloningen in OB Mod. Welke kun je onderscheiden?

Sociaal: o.a. groeten, informeel, glimlach en schouderklop.
Premack: o.a. meer verantwoordelijkheid, jobrotation, gebruik bedrijfsrecreatie mogelijkheden, iets persoonlijk in werktijd mogen doen.

Wat zijn visuele en auditory reinforcers?

kantoor met raam, muziek, herinrichting kantoor, werkliteratuur, private kantoor, populaire sprekers of leraren, boekclubdiscussies, feedback.

Reinforcers kunnen ook manipulatief zijn. Kun je enkele manipulaties benoemen?

Bureau accessoires, auto van het werk, horloge, trofee, ring, onderscheiding, toestellen en meubels thuis, thuiswinkel mogelijkheden, tuingereedschap, kleding, clubprivileges, speciale toewijzing.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Reinforcers worden geforceerd door het werk. Wat zijn tokens?

Object dat toegangsrecht geeft: geld, aandelen, filmpas, betalen verzekeringspolis, diner-theater ticket, uitje, kortingsbonnen, winstdeling.

Waarom voegde Schein sociaal toe aan de X en Y theorie van McGregor?

Gedrag wordt vooral beïnvloed door sociale interactie.

Welke personen hebben een common-sense benadering van motivatie geintroduceerd en welke zijn het?

McGregor: Theory X en Theory Y
Schein: Social

Wat is contiguity en contincency?

contiguity: conditionering treed op als er een korte tijd zit tussen gedrag en bekrachtiging

contingency: conditionering treed op als de bekrachtiging alleen gegeven wordt bij het gewenste gedrag.

 

Met welke cognitieve benaderingen is OB Mod geïntegreerd?

goalsetting theorie (Locke en Latham)

sociaal cognitieve theorie (Bandura)

Wat houdt de goalsetting theorie in?

door een persoon geaccepteerde specifieke doelen zullen leiden tot een effectieve prestatie

  • doelen beïnvloeden cognities door de aandacht te sturen
  • feedback is noodzakelijk om effectief te zijn

 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo