Training - the training cycle
7 belangrijke vragen over Training - the training cycle
Op welke manier kan men de behoeften van training (TNA)vaststellen?
splitsen in 3 niveaus:
organisatie: training vaak nodig als er een barrière de prestatie in de weg staat. evalueren investering in training
beroep : KSA Kennis, skills, attitudes. Welke vaardigheden en bekwaamheden heeft iemand nodig om de taak uit te voeren.
Persoon: wie moet de training krijgen, wat voor soort training
Wat houdt de hiërarchische taakanalyse van Annett in binnen de TNA(behoefte van training) in trainingscirkel?
de hoofdhandelingen beschrijven van een functie. Opdelen in subhandelingen.
Met welke onderdelen houdt men rekening bij het opstellen van een TD??
training media: collegevorm etc
instructie omgeving
opvolging van materiaal (tempo)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
wat zijn de 2 stappen in het vaststellen van een training?
A vaststellen van de
doelen: algemeen
doelstellingen: specifieker--> 3 elementen
1 criterion behaviour/doelgedrag: wat moet men na training kennen
2 condities: wanneer dat gedrag vertonen
3 prestatiestandaard: van het gedrag
B hoe leren mensen?
- behaviourisme
- Sociale leertheorie (model, kijken en nadoen),oud gedrag moet eerst afgeleerd worden
- Fitss: ontwikkeling verloopt in 3 fasen
cognitieve: eerste leren, veel fouten
associatieve: minder fouten
autonomiteit: automatisch, prestatie niet meer beïnvloed door stress
- Anderson: gelijk aan Fitss met onderscheid tussen declaratieve en procedurele kennis
wat is de attitude-treatment interactie?
bewijs dat individuen het meeste voordeel hebben bij verschillende types van training
niet haalbaar in de praktijk.
Hoe kan men een training evalueren?
reactie: van de trainee mbt cursus
leren: toetsen, cognitief, vaardigheid, affectief
gedrag: kijken naar transfer naar praktijk
resultaten: levert het toegevoegde waarde op de praktijkvloer?
gebeurt slechts 10% goed
Welke factoren dragen er toe bij dat het geleerde in de praktijk wordt toegepast?
kenmerken van de trainee: leeftijd en persoonlijkheid
training design: ouderen leren minder snel, oordeel of men denkt het te kunnen
werkomgeving: klimaat en sociale ondersteuning (durven)
vaak eerst managers zelf trainen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)