Training - the training cycle
7 belangrijke vragen over Training - the training cycle
Op welke manier kan men de behoeften van training (TNA)vaststellen?
splitsen in 3 niveaus:
organisatie: training vaak nodig als er een barrière de prestatie in de weg staat. evalueren investering in training
beroep : KSA Kennis, skills, attitudes. Welke vaardigheden en bekwaamheden heeft iemand nodig om de taak uit te voeren.
Persoon: wie moet de training krijgen, wat voor soort training
Wat houdt de hiërarchische taakanalyse van Annett in binnen de TNA(behoefte van training) in trainingscirkel?
de hoofdhandelingen beschrijven van een functie. Opdelen in subhandelingen.
Met welke onderdelen houdt men rekening bij het opstellen van een TD??
training media: collegevorm etc
instructie omgeving
opvolging van materiaal (tempo)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
wat zijn de 2 stappen in het vaststellen van een training?
A vaststellen van de
doelen: algemeen
doelstellingen: specifieker--> 3 elementen
1 criterion behaviour/doelgedrag: wat moet men na training kennen
2 condities: wanneer dat gedrag vertonen
3 prestatiestandaard: van het gedrag
B hoe leren mensen?
- behaviourisme
- Sociale leertheorie (model, kijken en nadoen),oud gedrag moet eerst afgeleerd worden
- Fitss: ontwikkeling verloopt in 3 fasen
cognitieve: eerste leren, veel fouten
associatieve: minder fouten
autonomiteit: automatisch, prestatie niet meer beïnvloed door stress
- Anderson: gelijk aan Fitss met onderscheid tussen declaratieve en procedurele kennis
wat is de attitude-treatment interactie?
bewijs dat individuen het meeste voordeel hebben bij verschillende types van training
niet haalbaar in de praktijk.
Hoe kan men een training evalueren?
reactie: van de trainee mbt cursus
leren: toetsen, cognitief, vaardigheid, affectief
gedrag: kijken naar transfer naar praktijk
resultaten: levert het toegevoegde waarde op de praktijkvloer?
gebeurt slechts 10% goed
Welke factoren dragen er toe bij dat het geleerde in de praktijk wordt toegepast?
kenmerken van de trainee: leeftijd en persoonlijkheid
training design: ouderen leren minder snel, oordeel of men denkt het te kunnen
werkomgeving: klimaat en sociale ondersteuning (durven)
vaak eerst managers zelf trainen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
