Personnel selection and assessment methods: what works?
14 belangrijke vragen over Personnel selection and assessment methods: what works?
Welke zeven selectiemethoden zijn er?
- interviews
- psychometrische test
- referenties
- biodata
- work sample tests
- grafologie
- assessments centra
Welke selectie methodes zijn er?
Waar moet een selectiemethode aan voldoen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat gebeurt er in een assessment centre?
Welke interview methoden produceren een goede creterion-related validiteit op
Welke cognitieve heuristiek bij beslissingnemen
Automatische processen van cognitieve schama's en stereotypes obv onze ervaring noemt men:
Hoe kan het beoordelingsproces verbeterd worden?
Hoe beoordeel je? Welke taken spelen een rol bij het opzetten van beoordelingsystemen en het opleiden van beoordelaars
Wat is een gedrags of competentie gericht interview
Hoe kan je vooringenomenheid verminderen?
Waaraan dient een goede selectiemethode te voldoen?
- onderscheid/discriminatie tussen kandidaten
- validiteit en betrouwbaarheid
- eerlijkheid: geen oneerlijk onderscheid tussen leden van een bep. subgroep
- administratieve verwerking: makkelijk te implementeren
- kosten en ontwikkelingstijd
- reacties van sollicitanten: als beste kandidaat baan niet accepteert --> concurrent
Noem 3 problemen die kunnen spelen bij het onderzoek naar validiteit van een bepaalde selectiemethode.
- steekproeffouten/sampling error: bij te kleine steekproeven
- slechte meetprecisie/poor measurement precision:onsystematische fout en willekeurig. correlatie tussen voorspeller en criterium zal dalen
- beperkt bereik van scores/restricted range of scores: in de steekproef niet alle mogelijke scores--> effect op correlatie tussen variabelen.
Welke 2 soorten van psychometrische tests worden gebruikt bij de personeelsselectie?
- cognitieve tests
is beste voorspeller voor goede werkprestaties validiteit coëfficiënt 0.55
- persoonlijkheidstests
gebaseerd op trekken theorie.
geen goede voorspeller voor prestaties
wel incrementale validiteit
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)