The foundations of personnel selection: Analysing jobs, competencies and selection effectiveness - Validation processes

Question

welke soorten van validiteitsprocessen zijn er?

Answer 1

criteriumgeriche validiteit
faith validiteit (geloofwaardigheids):zal goed zijn omdat respectabel iemand het verkoopt
Face validiteit (gezichts): relatie lijkt goed maar nog niet onderzocht
content validiteit: logisch basis. bv autorijden en dus ook alle eerdere handelingen kunnen
construct validiteit: achterliggende constructen meten zoals IQ, EQ.
concurrentdesign
incrementale validiteit

Answer 2

Relatie tussen voorspeller en criterium. Bij een hoge criteriumvaliditeit is er dus een sterke correlatie tussen bv een psychologische test en werkprestatie.

Answer 3

kijken of er een relatie is tussen de voorspellers en het echte werkgedrag.

mate van relatie uitgedrukt in correlatie coëfficiënt

meestal niet hoger als +0,5

predictive /follow up design : nieuwe werknemer 6 maanden volgen

andere manier is constructdesign: gebruik van testscores van bestaande werknemers.

voordeel:

men hoeft geen info van nieuwe mensen te verzamelen

nadeel: huidige populatie kan anders zijn als de nieuwe kandidaten

vaardigheden van huidige populatie kan komen door training

Answer 4

Bij het concurrent design wordt data gebruikt van medewerkers die al in dienst zijn. Bij het predictive design worden ook sollicitanten die niet aangenomen zijn meegenomen in de validiteitsberekening.

Answer 5

1)

2) Er zit geen (kostbare) tijd tussen de predictor en criterium data als de criterium data tenminste direct beschikbaar zijn.

Answer 6

wanneer men er blind van uitgaat dat een test valide is. bijv als de test verkocht wordt door een bedrijf met een goede reputatie. dit is een zeer zwakke vorm van validiteit

Answer 7

wordt vastgesteld op logische basis ipv mathematische berekeningen. Het gaat om de mate waarin de inhoud van de test een representatief beeld geeft van de situaties, kennisinhouden of vaardigheden waarover conclusies moeten worden getrokken.

Answer 8

het concurrentdesign.

gebruiken van testscores van bestaande werknemers van wie werkgedrag reeds bekend is. men kijkt naar de correlatie tussen de testscores van de werknemers en hun werkgedrag. als er een redelijke correlatie is, kan dit op nieuwe medewerkers worden toegepast.

Answer 9

er is geen vertraging tussen het verzamelen van testscores en criteriumgegevens.

Answer 10

per onderdeel een weing. zaak is om vast te stellen welke aspecten als predictor kunnen worden aangewezen om de voorspellende waarde van het selectieproces vaststellen. Dit is ook van belang om de kosten onder controle te houden.