Kwalitatief onderzoek in de praktijk - Diepte-interviews uitvoeren
11 belangrijke vragen over Kwalitatief onderzoek in de praktijk - Diepte-interviews uitvoeren
Wat wordt er gezegd over het ontstaan en ontginnen van kennis, bij de 2 verschillende metaforen 'mijnwerker' en 'reiziger', die de rol van de interviewer tijdens een diepte-interview beschrijven?
- Mijnwerker: kennis bestaat al, en hoeft alleen te worden opgediept. Positivistisch of post-positivistisch.
- Reiziger: tijdens het interview ontstaat nieuwe kennis, hieraan dragen zowel de interviewer als de geïnterviewde bij. Constructivistisch.
Hoe ziet een narratieve psychosociale benadering van kwalitatief interviewen eruit?
Combineert de sociale context van iemands leven (externe aspecten) met de psyche (het gevoelsleven)
Wat houden de 3 modellen van interviewen positivisme, emotionalisme en constructivisme in van Silverman (2011)?
- Positivisme: gegevens representeren een objectieve werkelijkheid
- Emotionalisme: romantische onkritische benadering. Niet robuust.
- Constructivisme: het proces van het interview beïnvloedt wat er naar boven komt. Ontkent de waarde van interview-data.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is een walk along interview?
Focus ligt op wat er verteld wordt, niet op observaties.
Welke eigenschappen heeft een goede interviewer?
- Kan goed luisteren
- Maakt verbinding (rapport)
- Stelt relevante vervolgvragen
- Toont "tranquillity"
- Gevoel voor humor
- Bescheidenheid
Uit welke 6 stadia (stages) bestaat een diepte-interview?
- Aankomst en introductie
- Introductie van het onderwerp / het onderzoek
- Informed consent
- Scope: deelnemer hoeft niet alles te beantwoorden
- Er zijn geen foute antwoorden
- Begin van het interview
- Achtergrondinformatie - vertel eens wat over jezelf
- Midden van het interview
- Breedte en diepte
- Afronding van het interview
- Waarschuw 5-10 minuten voor het einde
- Eindig positief
- Na het interview
- Bedanken
- Wat gaat er hierna gebeuren
Welke tips zijn er voor het formuleren van goede vragen?
- Vermijd lange inleidingen
- Stel 1 vraag tegelijk
- Hou vragen concreet (niet abstract of theoretisch)
- Sluit aan bij het taalgebruik
Wat zijn probes? Met welke doelen/redenen kunnen ze worden ingezet?
Doelen:
- Versterken of vergroten - er dieper op in gaan
- Verklaren: waarom-vragen
- Impact, effecten en consequenties verkennen
- Onderliggende waarden, meningen of ervaringen begrijpen
- Verduidelijking vragen (bijv over de betekenis van termen)
- Inconsistenties en tegenstellingen benoemen
Welke gedragingen moet een interviewer tijdens een diepte-interview vermijden?
- Aannames
- Commentaar geven op een antwoord
- Het antwoord samenvatten
- Het antwoord afmaken
- Opmerkingen maken zoals 'goed, ok, ja'. Vragen beginnen met 'en' of 'maar'
Wat zijn DO's tijdens een diepte-interview, voor de interviewer?
- Duidelijk maken dat er geen goede of foute antwoorden zijn
- Aandacht hebben voor toon en lichaamstaal
- Voldoende tijd geven om te antwoorden
- Het tijdsverloop bewaken
- Rekening houden met cultuurverschillen
Welke 3 aandachtspunten zijn er rondom grenzen bewaken en de rol van de interviewer tijdens een diepte-interview?
- Wat vertelt een interviewer wel of niet over zichzelf
- Interviewer mag geen advies of geruststelling geven
- Interviewer moet kunnen omgaan met meningen waar hij het zelf niet mee eens is
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden