Wat verstaan we onder re-integratie

7 belangrijke vragen over Wat verstaan we onder re-integratie

Terugkeer naar werk kan onderverdeeld worden in 5 onderdelen. Welke 5 onderdelen zijn er?

1. Werkhervatting eerste spoor (bij een geldend arbeidscontract), bij de eigen
    werkgever, hervatting op de eigen werkplek in een eigen of andere functie;
    Hervatting op een andere werkplek in een andere functie.
2. Werkhervatting tweede spoor (nieuw arbeidscontract), op een andere werkplek 
    bij een nieuwe werkgever (meestal) in een andere functie
3. Werkhervatting tweede spoor vanuit Ziektewet uitkering
4. Terugkeer naar of integratie in werk vanuit een andere uitkeringssituatie
5. Integratie in werk zonder voorafgaande werk of uitkeringssituatie.

Waar gaat het om bij re-integratie eerste spoor?

In eerste instantie gaat het bij het eerste spoor om een situatie waarin iemand aanvankelijk heeft gewerkt als werknemer of zelfstandige, gedurende een bepaalde tijd dit werk niet kon voortzetten vanwege gezondheidsproblemen, en nu weer voldoende hersteld is om het werk te hervatten.

Hoe is de loondoorbetaling geregeld in het eerste spoor?

Het loon wordt  door de werkgever betaald in het eerste jaar voor minimaal 70% maar meestal 100%. in het tweede jaar zakt het loon vaak naar 70%.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat kun je vertellen over het tweede spoor direct volgend op een verzuimperiode?

Bij het tweede spoor wordt er gekeken of iemand bij een andere werkgever een functie kan krijgen die passend is qua opleiding, ervaring en belasting. dit is een vorm van outplacement.

De re-integratie is in hoge mate afhankelijk van een aantal factoren. Wat zijn deze factoren?

- de inzet en medewerking van de zieke werknemer of degene die vanuit een 
   uitkeringssituatie wil/moet re-integreren
- de inspanningen van andere betrokken partijen te weten de potentiële werkgever, 
   de bedrijfsarts, de verzekeringsarts ea ondersteunende professionals.
- de beïnvloedende factoren in de directe omgeving van de client.
- de inzet van de juiste activiteiten of interventies obs kennis over effectiviteit
- de ervaring van professionals of organisaties op het terrein van re-integratie, die
   specifieke expertise en vaak een bepaalde systematiek hebben ontwikkeld op
   grond waarvan zij een goed resultaat verwachten.

Wat is de re-integratietheorie of re-integratie filosofie?

De ideeën of theorie die men heeft over welke aanpak de meeste kans van slagen heeft. Deze theorie zal in voldoende mate moeten overeenstemmen met:
- de ideeën die de client zelf heeft door voorlichting van andere professionals
- de door de (inkopende) werkgever of uitkeringsorganisatie gehanteerde ideeën of
   theorie
- een adequate werkwijze van de re-integratieprofessionals of de werkorganisatie 
   van het re-integratiebedrijf, inclusief de selectie en training van de professionals.

- een interactie tussen de professionals en client die voldoende aansluit bij de
   werkwijze en visie van de re-integratie professionals of diens werkorganisatie.

In welke situatie kan er een discussie komen over de kosten?

Bij medisch georiënteerde interventies kan er een discussie zijn over de kosten die ten laste van de borgverzekering zouden kunnen komen of moeten komen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo