Startpagina / Samenvattingen / ZorgBasics Werkhervatting en re-integratie / uitkering-wajong-arbeidsvermogen

Re-integratie van uitkeringssituatie (anders dan ZW)

14 belangrijke vragen over Re-integratie van uitkeringssituatie (anders dan ZW)

Wat kan voor werkgevers een reden zijn om huiverig te zijn over het aannemen van mensen die vanuit een uitkeringssituatie komen?

- Als er voldoende aanbod is van gekwalificeerd personeel, zeker als voor de
   functie aanpassingen nodig zijn of een full time dienstverband

- Als iemand moeite heeft met het vinden van werk kan een budget worden
   aangevraagd bij de organisatie die de uitkering versterken (gemeente of UWV).
- De re-integratie kan bestaan uit job coachen, cursussen, trainingen en activiteiten
om vacatures op te sporen/creeeren.
- Het totaal van begeleiden en activiteiten om de re-integratie te bevorderen heet
   een re-integratie traject.

Het UWV begeleid iemand bij het vinden van werk als iemand een uitkering heeft op basis van de volgende wetten of regelingen.,.... Noem deze wetten/ regelingen?

_ Regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten WGA. Dit is een
    onderdeel van de wet Werk Inkomen naar arbeidsvermogen WIA. Bij het andere
    onderdeel, de Inkomensregeling volledig arbeidsongeschiktheid IVA gaat met
    ervan uit dat re-integratie niet meer tot de mogelijkheden behoort.
- Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering WAO

_ Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen WAZ instroom tot

    augustus 2004. daarna opgeheven.
- Ziektewet ZW

- Werkeloosheidswet WW

Waar gaat het bij de WIA beoordeling om?

Bij de beoordeling voor de Wet inkomen naar Arbeidsvermogen gaat het om wat iemand nog wel kan doen en hoeveel inkomen hij op grond daarvan kan verwerven. Dit noemen we restverdiencapaciteit in verhouding tot het eerder inkomen.

Wat is er geregeld in de IVA?

De IVA regelt de uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid als je meer dan 80% afgekeurd bent. Als iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is beoordeelt op medische indicatie, dan heeft hij recht op een uitkering van maximaal 75% van het laatst verdiende loon met als maximum 51750 euro in 2014. De uitkering bedraagt dan dus maximaal 38.800 euro.

Wat regelt de WGA?

De WGA regelt de uitkering bij vastgestelde partieel arbeidsgeschiktheid tussen de 20 en 65%. De uitkering wordt naar rato van het percentage arbeidsongeschiktheid toegevoegd aan het resterende salaris dat iemand blijft verdienen. In de eerste twee maanden wordt een loongerelateerde uitkering verstrekt die 75% bedraagt van het WIA maandloon en daarna 70% . De loongerelateerde uitkering duurt tussen de 3 maanden en 38 maanden afhankelijk van het arbeidsverleden.

Wie voert de beoordeling van de WAJONG uit?

Het UWV voert de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid uit.

Wanneer kun je de aanvraag voor een WAJONG uitkering doen?

Bij ziekten of beperkingen die al in de jeugd zijn ontstaan kan de aanvraag van een WAJONG uitkering gedaan worden 6 maanden voor de 18e verjaardag. De uitkering kan pas ingaan vanaf leeftijd 18.

Als de ziekte of beperking ontstaan is tijdens het volgen van een studie tussen de 18 en het 30 jaar kan de aanvraag vanaf 6 maanden nadat de ziekte of beperking is ontstaan.

Hoe hoog is een WAJONG uitkering en tot welke leeftijd keert hij uit?

Bij volledige arbeidsongeschiktheid bedraagt de uitkering 75% van het wettelijk mimumumloon. De WAJONG uitkering ontvang je tot de AOW leeftijd bereikt is.

Welke groep mensen valt sinds 2015 niet meer onder de WAJONG en waar valt deze groep dan nu wel onder?

Tot 2015 was de WAJONG ook bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd een langdurige ziekte of chronische beperking hebben gekregen en die nog wel arbeidsmogelijkheden hebben. Dit gedeelte van de WAJONG valt nu onder de Participatiewet. De gemeente gaat over de Participatiewet.

Wat als er bij de herkeuring van de WAJONG blijkt dat er nog partieel arbeidsvermogen of alleen tijdelijk ontbreken van arbeidsvermogen is. Hoe hoog is dan de WAJONG uitkering?

Bij partieel arbeidsvermogen of alleen tijdelijk ontbreken van arbeidsvermogen wordt de WAJONG uitkering vanaf 2018 verlaagt naar 70% het minimum loon.

Als een arbeidsongeschikte jongere nu een opleiding volgt en een studiefinanciering ontvangt, heeft deze jongere ook recht op een WAJONG uitkering?

Ja, tot de mogelijkheden behoort ook het verstrekken van een uitkering tijdens een opleiding. Jongeren met studiefinanciering ontvangen 25% van het wettelijk mimumloon.

Wat als een "oude WAJONGER" een uitkering heeft maar deze niet ontvangt omdat hij inkomsten uit betaald werk heeft. Heeft deze "oude WAJONGer toch nog ergens recht op?

Ja de "oud WAJONGER' heeft recht op jonggehandicaptenkorting op de inkomstenbelasting van ruim 700 euro per jaar.

Wat kan een werkgever doen als hij WAJONGERS in dienst wil nemen?

Een werkgever kan voor werknemers met een WAJONG uitkering een loondispensatie aanvragen, wanneer deze werknemer een verminderde loonwaarde heeft. De werkgever betaalt dan minder loon aan deze werknemer en het UWV vult het loon aan. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk maar het is de bedoeling dat de werknemer hetzelfde gaat verdienen als andere werknemers.

De gemeente is ook verantwoordelijk voor de ondersteuning van re-integratie van niet uitkeringsgerechtigden. (NUGGERS) Welke mensen vallen er onder de 'nuggers' ?

Snuggers zijn personen zonder uitkering die niet studeren en niet werken maar dat wel graag meer dan 12 uur per week zouden willen. Hieronder vallen:
- herintredende huisvrouwen / mannen
- gestopte ondernemers
- mensen die vrijwillig ontslag hebben genomen
- nog thuiswonende jongeren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

ZorgBasics Werkhervatting en re-integratie | 9789462365445

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Re-integratie van uitkeringssituatie (anders dan ZW)

14 belangrijke vragen over Re-integratie van uitkeringssituatie (anders dan ZW)

Wat kan voor werkgevers een reden zijn om huiverig te zijn over het aannemen van mensen die vanuit een uitkeringssituatie komen?

Het UWV begeleid iemand bij het vinden van werk als iemand een uitkering heeft op basis van de volgende wetten of regelingen.,.... Noem deze wetten/ regelingen?

Waar gaat het bij de WIA beoordeling om?

Wat is er geregeld in de IVA?

Wat regelt de WGA?

Wie voert de beoordeling van de WAJONG uit?

Wanneer kun je de aanvraag voor een WAJONG uitkering doen?

Hoe hoog is een WAJONG uitkering en tot welke leeftijd keert hij uit?

Welke groep mensen valt sinds 2015 niet meer onder de WAJONG en waar valt deze groep dan nu wel onder?

Wat als er bij de herkeuring van de WAJONG blijkt dat er nog partieel arbeidsvermogen of alleen tijdelijk ontbreken van arbeidsvermogen is. Hoe hoog is dan de WAJONG uitkering?

Als een arbeidsongeschikte jongere nu een opleiding volgt en een studiefinanciering ontvangt, heeft deze jongere ook recht op een WAJONG uitkering?

Wat als een "oude WAJONGER" een uitkering heeft maar deze niet ontvangt omdat hij inkomsten uit betaald werk heeft. Heeft deze "oude WAJONGer toch nog ergens recht op?

Wat kan een werkgever doen als hij WAJONGERS in dienst wil nemen?

De gemeente is ook verantwoordelijk voor de ondersteuning van re-integratie van niet uitkeringsgerechtigden. (NUGGERS) Welke mensen vallen er onder de 'nuggers' ?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Modellen bij verzuim en re-integratie

ZorgBasics Werkhervatting en re-integratie

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek