Startpagina / Samenvattingen / ZorgBasics Werkhervatting en re-integratie / werkgever-uitkering-werknemer

Wet en regelgeving bij werkhervatting eerste spoor

29 belangrijke vragen over Wet en regelgeving bij werkhervatting eerste spoor

Geef de tijdlijn van de wet WVP?

Week 0= verzuimmelding;
week 1-6 = start re-integratiedossier
week 6-8= Probleem analyse en plan van aanpak en uitvoering
week 42= weekmelding bij UWV
week 52= evaluatie eerste jaar
Week 91= re-integratieverslag eindevaluatie aanvraag WiA
Week 104= WIA oordeel

Wat schrijft de Arbowet voor?

- De Arbowet schrijft voor dat de werkgever en werknemer zich maximaal moeten
inspannen voor werkhervatting. De werkgever moet hierin ondersteund worden
door een geregistreerde bedrijfsarts of gecertificeerd verzuimbedrijf.
- De arbo schrijft ook voor om de arbeidsomstandigheden aan te passen als dit voor de re-integratie noodzakelijk is.

Wat valt er allemaal onder de paraplu ARBOwet?

Onder de arbowet vallen de arbeidsomstandigheden wet, het Arbeidsomstandigheden besluit en de arbeidsomstandigheden regeling.

In de wet verbetering poortwachter staan regels. Wat schrijven deze regels voor?

De WVP geeft regels waaraan de werkgever en de werknemer zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim.
- Dat de werkgever zich optimaal moet inspannen voor een zieke medewerker.

Geef voorbeelden van aanpassingen die een werkgever zou kunnen toepassen bij een zieke medewerker?

- minder uren werken
- flexibele tijden
- meer mogelijkheden voor de werknemer om het werk zelf in te delen
- optimaal inrichten van de werkplek
- aanpassingen realiseren of hulpmiddelen toepassen op de werkplek
- bepaalde belastende taken weglaten en minder belastbare toevoegen
(bij bijzondere aanpassingen kan subsidie worden aangevraagd)

Onder de WVLBZ is de werkgever verplicht gedurende twee jaar loon door te betalen. Hoeveel moet de werkgever doorbetalen?

In het eerste jaar betalen werkgevers nog minimaal 70% van het loon door. Het loon mag niet onder het minimum loon uitkomen. Op grond van de cao afspraken of arbeidsovereenkomst wordt in het eerste jaar vaak 100% doorbetaald. In het tweede ziekte jaar betalen werkgevers vaak maximaal 70% van het loon door en mag het loon wel onder het minimum loon uitkomen.

Als het loon in het tweede ziekte jaar gekort wordt en het komt onder het minimumloon wat kan de werknemer dan doen?

Dan kan de werknemer een toeslag aanvragen.

De werkgever kan zijn loondoorbetalingsverplichting opschorten, in welke gevallen kan dit?

- Als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt.
- De ziekte is verzwegen bij de sollicitatie, terwijl de werknemer wist of had moeten
weten dat de ziekte gevolgen zou hebben bij het uitvoeren van de functie. -> dit
staat tegenover de wet op de privacy waarbij het verzwijgen van een ziekte
gerechtvaardigd is, zolang niet van invloed op het uitvoeren van de functie
- Het herstel door toedoen van de werknemer wordt belemmerd of vertraagd
- de werknemer zich niet houdt aan controlevoorschriften van de werkgever
- de werknemer niet (voldoende) meewerkt aan re-integratie.

De werkgever is op grond van de WVP verantwoordelijk voor het verloop van het re-integratieproces en het daarbinnen opstellen van een Plan van Aanpak en het bijhouden van de voortgang. Welke documenten zijn er nodig om het plan van aanpak te onderbouwen?

- Melding verzuim
- aanleg re-integratiedossier
- probleemanalyse bedrijfsarts
- Plan van Aanpak (re-integratieplan)
- aanmelding langdurig verzuim bij UWV
- eerstejaars evaluatie Plan van Aanpak
- WIA aanvraag,
- re-integratieverslag

Wanneer moet de melding van ziekteverzuim gedaan zijn?

Ziektegevallen moeten door de werkgever binnen 1 week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts

Bij wie ligt het initiatief voor het opstellen van een PvA?

Het initiatief voor het opstellen van een PvA ligt bij de werkgever. Wel moet het met de werknemer besproken worden en beide moeten voor akkoord tekenen.

Wat staat er in het plan van aanpak?

- de belangrijkste punten uit de probleemanalyse
- de arbeidsmogelijkheden
- het einddoel van het re-integratietraject
- de activiteiten om dit doel te bereiken
- een duidelijke planning van activiteiten
- aanpassing die eventueel nodig zijn
- de professionele ondersteuning van het re-integratietraject door de
arbeidsorganisatie zelf
- de casemanager die de coördinatie en aansturen van het re-integratietraject
verzorgt.
- planning van overleg tussen werknemer en werkgever minimaal eens per 6 weken

In de 42 ste ziekteweek moet de werkgever de zieke medewerker aanmelden bij het UWV. Wat gebeurt er dan?

Als de werknemer 42 weken ziek is of niet volledig heeft kunnen hervatten dan meldt de werkgever de werknemer aan bij het UWV. Uiterlijk in week 44 krijgt de werkgever van het UWV een bevestiging. De werkgever krijgt dan informatie over de activiteiten die ondernomen moeten worden in het tweede ziektejaar. Na 1 jaar dient de werkgever een eerstejaarsbeoordeling van het PvA op te stellen en op te sturen naar het UWV. Hiervoor heeft het UWV speciaal een formulier beschikbaar.

De WIA aanvraag wanneer doe je die en waneer niet?

Als na 91 weken ziekteverzuim alle inspanningen niet hebben geleid tot re-integratie dan moet de werknemer een aanvraag voor uitkering op grond van de Wet inkomen naar Arbeidsvermogen indienen bij het UWV.

Als blijkt dat tussen de 3e week en de 68es week al blijkt dat iemand niet herstelt dan hoeft niet gewacht te worden en kan de aanvraag op dat moment al worden aangevraagd.

Wat moet de medewerker nog meer meesturen voor het aanvragen van een WIA uitkering?

Bij de WIA aanvraag moet de werknemer het re-integratieverslag dat door de werkgever is opgesteld toevoegen. Hierin leggen de werkgever en werknemer verantwoording af over wat zij hebben gedaan om de terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Wanneer wordt het RE-inetgratieverslag opgesteld?

Het re-integratieveslag wordt opgesteld op het moment dat een uitkering bij het UWV wordt aangevraagd.

Wat vormt de basis van het re-integratieverslag?

Het re-integratiedossier vorm de basis.

Wat doet het UWV na ontvangst van de aanvraag incl re-integratieveslag?

Op basis van het re-integratieverslag oordeelt het UWV of de aanvraag WIA uitkering in behandeling genomen zal worden.

Wat staat er in het Re-integratieverslag?

Het re-integratieveslag bevat alle informatie over de re-integratie van de werknemer. O.a.
-de gegevens van de aard van het bedrijf,
-de functie,
-de datum van de eerste ziekmelding,
-probleemanalyse van de bedrijfsarts,
-plan van aanpak,
-eindevaluatie PvA,
-re-integratiedossier met alle verrichte activiteiten,
-een actueel oordeel van de bedrijfsarts over de probleemanalyse.

Wat als blijkt dat er niet voldoende inspanning is verricht door werknemer/ werkgever?

Als blijkt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan kan hij verplicht worden de aanstelling te verlengen zodat alsnog de re-integratei kan worden uitgevoerd.

heeft de werknemer te weinig gedaan kan de WIA uitkering geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.

Ziektewet. De oude ziektewet is nog maar in een beperkt aantal gevallen van toepassing. In welke gevallen is er nog steeds sprake van een ziektewet uitkering en hoe is dit dan geregeld?

Sommige werknemers vallen automatisch onder de Ziektewet en hun werkgever krijgt bij ziekteverzuim dan een looncompensatie van het UWV zodat die het loon kan doorbetalen. de groepen werknemers die hieronder vallen zijn:
- Zwangere of net bevallen vrouwen die ziek zijn als gevolg van hun zwangerschap
of bevalling (in de 4 and zwangerschapsverlof idd e WAZO van toepassing)
- orgaandonoren die door donatie ziek zijn
- gedeeltelijk arbeidsongeschikten die vanuit een uitkeringssituatie krachtens WIA,
WAO of WAJONG zijn gaan werken en die ziek worden na aanvang van hun
aanstelling. (voor de werkgever is hiervoor de no-risk polis)

Welke groepen werknemers kunnen bij ziekte een ZW uitkering aanvragen bij het UWV?

- uitzendkrachten zonder vast uiencontract met het uitzendbureau
- oproepkrachten (afhankelijk van het soort oproepcontract)
- thuiswerkers, musici , artiesten
- stagiars met een stage vergoeding
- werklozen met WW uitkering die langer dan 13 weken ziek zijn
- Vrijwillig verzekerde
- mensen die binnen vier weken na het einde van een andere verzekering ziek worden.

Welke groepen kunnen zich vrijwillig verzekeren voor de ZW?

- startende zelfstandigen
- WAO-ers en WIA-ers die gedeeltelijk zelfstandig gaan werken
- mensen die maximaal drie dagen per week dienstverlening uitvoeren aan huis van
een privé persoon zoals huishoudelijk hulp, oppas
- mensen die tijdelijk stoppen met werken bijv onbetaald verlof
- mensen die in het buitenland gaan werken.

Hoeveel bedraagt de ZW uitkering?

De ZW uitkering bedraagt meestal 70% van het laatst verdiende dagloon. Het dagloon is het loon dat iemand gemiddeld per dag verdiende in het jaar voorafgaand aan de ziekte tot een bepaald maximum.

De ZW kent een uitkering toe aan vrouwen die net bevallen zijn, zwangerschapsverlof hebben, adoptiefouders en orgaandonoren. Hoeveel bedrag voor deze groep de ZW uitkering?

De uitkering voor zwangerschapsverlof, adoptie of orgaandonoren bedraagt 100% van hun dagloon.

Wat gebeurt er als iemand al 1 jaar een ziektewet uitkering heeft?

Wanneer iemand 1 jaar een ZW uitkering heeft wordt het criterium geschiktheid voor eigen werk los gelaten en bepaalt het UWV of hij is geschikt voor algemeen geaccepteerde arbeid. Als dat zo is vervalt het recht op een ZW uitkering.

Wat gebeurt er bij iemand die 2 jaar een ZW uitkering hebben?

Bij iemand die na 2 jaar ZW uitkering nog niet beter is, beoordeelt het UWV of er recht bestaat op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WIA.

Hoe is de uitkering geregeld voor werknemers waarbij hun contract al beëindig is?

Sommige werknemers kunnen een ZW uitkering krijgen nadat hun arbeidscontract is beëindigd. Dit zijn zieke werknemers die een tijdelijk arbeidscontract hadden, dat is afgelopen tijdens het ziekteverzuim of waarbij arbeidsongeschiktheid door ziekte is opgetreden binnen 1 maand na afloop van het arbeidscontract.

Wie blijft er verantwoordelijk voor de groep werknemers die een ZW uitkering krijgen nadat het dienstverband beëindigd is?

De werkgever blijft op grond van de recente modernisering Ziektewet 2012 verantwoordelijk voor de re-integratie, begeleiding en interventies hoewel het contract al beëindigd is. Ook wordt de werkgever aangesproken op bekostiging van de uitkering.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

ZorgBasics Werkhervatting en re-integratie | 9789462365445

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.